亏损109亿元裁员2000人,顺风车上线无期,滴滴高

一天前,滴滴内部就收到了2月15日召开全员大会的邮件,邮件中提到本次会议“非常重要”。包括程维、柳青在内的滴滴高管与一万多名员工通过视频召开全体会议,这在内部是一个通例动作,被称为“在一起”。唯一让陈冬感到不同的是,最近几次全员大会宣布的都是“坏消息”。

全员大会从上午9点半持续到中午12点,会上程维对从前一年滴滴各项业务的表现做了总结。11点半左右,陈冬预见当中的消息终于来了。

程维在全员大会视频中公布裁员消息的那一刻,陈冬感到靴子终于落地了。

程维宣布,滴滴将对非主业“关停并转”,整体裁员比例占到全员的15%,波及2000人左右。在全员大会上公布裁员盘算,有滴滴员工感叹,“坦诚的程度很常见”。也有员工在社交平台上点赞滴滴:“挺厚道了。光明正大说,不搞阴阳怪气。年前就发完年初也不逼人提前走。金三银四裁,补充到位工作岗位多也方便跳槽。”

上一次召开“在一起”时,也就是2018年12月14日,程维发布全员年终奖力度缩减一半,高管群体不拿年初奖。而这一次则是官方宣告裁员新闻。

只管已经颁布了具体裁员数据,但滴滴更愿意以“优化调解”来形容这次“瘦身”计划。滴滴方面表示,裁员主要波及因架构调剂、业务合并产生的冗员以及绩效不达标者。

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“坦诚”的全员大会

2019年1月份,局部年终奖考察评定结果公布,2018年王冬的考核成绩比2017年下降了两个品位,年终奖也减少为两个月工资。老员工告诉陈冬,滴滴一贯有把绩效不好的人淘汰的传统,陈冬的考评成就“很危险”。

2018年12月,陈冬所在的部分进行了业务重组,两个平级部门合并为“网约车平台公司”,有共事在私下探讨,“可能要裁员了”。

陈冬觉得裁员应该是大略率事件,因为他促拿到了一些“线索”。